Motivační systémy odměňování klíčového managementu představují čím dál častěji skloňované téma. Správně nastavený motivační program je schopen přinést řadu výhod, a to jak na straně zaměstnanců, tak na straně zaměstnavatelů, kteří musí otázku motivace a efektivního odměňování řešit na denní bázi. Zásadní výhodou je pak hlubší integrace klíčových osob do businessu společnosti a jejich vyšší motivace, kdy na výkon může být přímo úměrně navázána jejich odměna.

Jedná se o vhodné řešení pro ty, kteří usilují o efektivní vynakládání prostředků na ty zaměstnance, se kterými mají rovněž v plánu zajistit dlouhodobý stabilní růst podnikání.